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IT之家 6 月 21 日消息，隨著世界逐漸從疫情大流行中走出，不少當初推崇遠程辦公的科技公司也陸續開始努力號召員工返回實體辦公室。戴爾就是這些公司其中之一，但許多員工仍不領情。
根據 Business Insider 當地時間周三發布的一份新報告，戴爾內部跟蹤數據顯示，近 50% 的員工仍然選擇遠程辦公，這使戴爾試圖恢復“辦公室文化”的計劃實施起來更為困難。
Business Insider 采訪了十余名戴爾員工，發現他們選擇遠程辦公的原因多種多樣。
“在遠程辦公后，享受到了更多的自由時間和更少的經濟壓力，誰也不能說服自己放棄這些。”
“大流行病發生以來，當地的辦事處已經關閉了。”
“我對晉升不感興趣。”
“若工作團隊已經分布在世界各地的多個辦公室的話，再去現場辦公似乎就沒意義了。”
“我曾與選擇混合辦公的同事交談過，他們在大多空無一人的辦公室里工作，和我們視頻通話的人大多數也在空無一人的辦公室里面。”
據IT之家此前報道，今年 2 月戴爾出臺了一項嚴格的重返辦公室政策，并對希望居家辦公的員工采取懲罰性措施。
根據新政，從 5 月份開始，幾乎所有員工都將被歸類為“混合辦公”或“遠程辦公”工作者。內部文件顯示，“混合辦公”員工需要每季度至少 39 天到公司指定的辦公室上班，相當于每周大約三天。
如果員工想繼續居家辦公，可以選擇完全遠程辦公。但這種選擇也有弊端：完全遠程辦公的員工將不會被考慮晉升，也不能換崗。
備忘錄中寫道：“對于遠程辦公團隊成員來說，了解權衡取舍很重要：職業發展，包括申請公司內部的新職位，都需要團隊成員重新歸類為混合辦公到崗。”
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